Maîtres délégués : une rémunération plus décente
Les mesures qui permettent l’alignement des salaires des maîtres délégués du privé sur ceux de leurs homologues du public ont été actées lors du Comité ministériel du 2 juin. Une évolution obtenue par la Fep-CFDT, qui a défendu ce dossier sans relâche.
À partir de septembre, l’indice plancher pour un maître délégué 1re catégorie devrait donc passer de 353, soit 1712,06 € à 371, soit 1826,38 € (brut mensuels). Les académies pourront toutefois rémunérer les maîtres délégués à un traitement supérieur, dès leur premier engagement, compte tenu de leur expérience professionnelle, de la rareté de leur discipline ou de la spécificité du besoin à couvrir. Les taux des heures supplémentaires seront aussi alignés sur ceux du public. À titre d’exemple, pour un MD1, on passerait de 1153,71 € à 1311,85 € (brut annuels) pour la première HSA. Il faudra y ajouter l’augmentation de la prime d’attractivité, qui passera à 1500 € brut par an, soit 125 € brut par mois. Le salaire minimum passerait donc à 1951,38 €. Les collègues vont aussi bénéficier du doublement de l’Isoe/Isae (Indemnités de suivi et d’orientation ou d’accompagnement des élèves), une autre revendication de la Fep qui a abouti.
La Fep-CFDT continuera toutefois à réclamer une amélioration des délais d’installation pour éviter les retards de paiement et la mise en place systématique d’avances ; une proposition systématique d’accompagnement pendant toute la durée du contrat ; une formation adaptée pour préparer le concours dans des conditions optimales ; une augmentation du nombre des postes au concours.
