EPNL ET OEFMT - Mobiliser son CPF
Vous souhaitez suivre une formation pour faire reconnaître vos compétences et évoluer professionnellement ? Sachez que vous pouvez utiliser les droits dont vous disposez sur votre Compte personnel de formation (CPF).
Le CPF, comment ça marche ·
Tout salarié à temps plein, ou au moins à mi-temps, reçoit chaque année 500 € sur son CPF, et jusqu'à un maximum de 5 000 €. Cette somme lui permet ainsi de financer des formations certifiantes. Si le coût de la formation est supérieur aux droits inscrits sur le CPF, la loi (article L6323-4 du Code du travail) autorise des abondements complémentaires afin d’en assurer le financement.
Les spécificités de l’enseignement privé
L’Interbranches EPNL/OEFMT a fait paritairement le choix de financer sur une partie de la contribution conventionnelle obligatoire que les employeurs versent chaque année à AKTO, en plus du versement fait à l’URSSAF, certaines formations essentielles pour les métiers des établissements privés d’enseignement.
Pour rappel, la contribution conventionnelle est de 0,3 % de la masse salariale – cf. accord de 2022 sur la formation professionnelle. |
En 2023, la Fep-CFDT a signé un avenant qui révise l’accord sur l’abondement du CPF par la branche. Il instaure désormais une aide financière pouvant aller jusqu’à 4 000 € supplémentaires. Au total, 55 certifications sont concernées dans des domaines divers : les CQP de vie scolaire, le CAP AEPE pour les Atsem, des CQP pour la maintenance des bâtiments, l’entretien des locaux, la sécurité, le secrétariat, la comptabilité, les ressources humaines, le management, etc…
| Bon à savoir ! Depuis le 2 mai 2024, un reste à charge de 100 € pour le salarié qui souhaite utiliser son CPF a été instauré par décret ; mais l’abondement de l’interbranches l’en exonère. |
