AVS – EVS – AESH
Accompagner les élèves en situation de handicap : un métier · Des compétences à développer grâce à une vraie formation, et des compétences reconnues par un vrai statut, des contrats qui permettent de vivre, et de se projeter dans l’avenir … la liste de ce qui est à construire est longue ! La CFDT est à vos côtés pour vous accompagner. Vos témoignages, vos questions nous intéressent. Nous vous répondrons individuellement, et nous publierons les réponses dès lors qu'elles fournissent une information à tous les visiteurs du site. Alors en un simple clic : Ma question pour la Faq Fep-CFDT.
FORMATION
Accompagner les élèves en situation de handicap : un métier · Des compétences à développer grâce à une vraie formation, et des compétences reconnues par un vrai statut, des contrats qui permettent de vivre, et de se projeter dans l’avenir … la liste de ce qui est à construire est longue ! La CFDT est à vos côtés pour vous accompagner. Vos témoignages, vos questions nous intéressent. Nous vous répondrons individuellement, et nous publierons les réponses dès lors qu'elles fournissent une information à tous les visiteurs du site.
Ai-je droit à une formation professionnelle ·
Pour tous les CUI-CAE, elle est même obligatoire (c’est une des conditions du contrat aidé). Pour les AESH, des dispositions de formation continue sont également prévues par l’État.
Pour tous les CUI-CAE, elle est même obligatoire (c’est une des conditions du contrat aidé). Pour les AESH, des dispositions de formation continue sont également prévues par l’État.
CONTRAT
Accompagner les élèves en situation de handicap : un métier · Des compétences à développer grâce à une vraie formation, et des compétences reconnues par un vrai statut, des contrats qui permettent de vivre, et de se projeter dans l’avenir … la liste de ce qui est à construire est longue ! La CFDT est à vos côtés pour vous accompagner. Vos témoignages, vos questions nous intéressent. Nous vous répondrons individuellement, et nous publierons les réponses dès lors qu'elles fournissent une information à tous les visiteurs du site.
Mon employeur : est-ce l’Education Nationale, ou l’Ogec de l’établissement · (mars 2015)
Tout dépend du type de contrat, les situations les plus diverses existent, c’est pourquoi chaque fois que vous vous interrogez sur votre situation, il est essentiel de mentionner votre contrat de travail pour trouver une réponse.
Tout dépend du type de contrat, les situations les plus diverses existent, c’est pourquoi chaque fois que vous vous interrogez sur votre situation, il est essentiel de mentionner votre contrat de travail pour trouver une réponse.
Quel droit m’est applicable · (mars 2015)
Seuls les AESH disposent d’un statut spécifique réglementé : de droit public. Les personnels de droit privé embauchés par l’Etat dépendent des dispositions du code du travail, les personnels liés par un contrat de travail avec un Ogec relèvent du code du travail et des dispositions conventionnelles.
Seuls les AESH disposent d’un statut spécifique réglementé : de droit public. Les personnels de droit privé embauchés par l’Etat dépendent des dispositions du code du travail, les personnels liés par un contrat de travail avec un Ogec relèvent du code du travail et des dispositions conventionnelles.
On me demande d’effectuer des tâches autres que celle pour laquelle j’ai été recrutée : ai-je le droit de refuser · (mars 2015)
AESH et AVS-i : les dispositions précisent que ces personnels ne devraient pas se voir imposer des tâches extérieures à leur mission, néanmoins dans l’établissement privé, le chef d’établissement assume la responsabilité de l’établissement et de la vie scolaire …
Pour les salariés embauchés par des établissements privés, leur activité relève de la qualification et des taches décrites dans leur contrat de travail : ils doivent disposer d’une fiche de classification et de fiche de poste.
AESH et AVS-i : les dispositions précisent que ces personnels ne devraient pas se voir imposer des tâches extérieures à leur mission, néanmoins dans l’établissement privé, le chef d’établissement assume la responsabilité de l’établissement et de la vie scolaire …
Pour les salariés embauchés par des établissements privés, leur activité relève de la qualification et des taches décrites dans leur contrat de travail : ils doivent disposer d’une fiche de classification et de fiche de poste.
DUREE
Accompagner les élèves en situation de handicap : un métier · Des compétences à développer grâce à une vraie formation, et des compétences reconnues par un vrai statut, des contrats qui permettent de vivre, et de se projeter dans l’avenir … la liste de ce qui est à construire est longue ! La CFDT est à vos côtés pour vous accompagner. Vos témoignages, vos questions nous intéressent. Nous vous répondrons individuellement, et nous publierons les réponses dès lors qu'elles fournissent une information à tous les visiteurs du site.
Mon temps de travail n’est pas le même que ma collègue AVS : est-ce normal ·
Là aussi, tout dépend si l’employeur est public ou privé. De plus, le temps de travail peut être modulé, ou annualisé … il est donc possible d’effectuer des semaines de 35 heures en étant rémunéré 20 heures, en ayant les vacances scolaires.
Là aussi, tout dépend si l’employeur est public ou privé. De plus, le temps de travail peut être modulé, ou annualisé … il est donc possible d’effectuer des semaines de 35 heures en étant rémunéré 20 heures, en ayant les vacances scolaires.
