Primes et indemnités des enseignants des premier et second degrés - MEN

Primes et indemnités spécifiques aux enseignants du premier degré

·       L’ISAE (indemnité de suivi et d’accompagnement des élèves) s’élève pour un temps plein à 2 500 € annuels brut, c’est un versement mensuel. Son montant est proportionnel au temps de service (2 550 €).

·       L’IMP (indemnité pour mission particulière) rémunère des missions, telles que celles de référent pour les usages numériques ou de référent auprès des élèves en situation de handicap, et des missions d’intérêt pédagogique. Les taux annuels sont fixés à 1 250 € et 2 500 €, selon les modalités et le temps d’exercice.

Primes et indemnités spécifiques aux enseignants du second degré

·  L’ISOE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves) comprend :

- La part fixe, versée à tous les enseignants, dont le montant s’élève à 2 550 € brut par an, soit 212,50 € par mois.

- La part modulable, versée uniquement aux professeurs principaux et aux professeurs référents. Son montant, qui dépend de la classe d’exercice et du corps d’appartenance, varie de 1 308 € à 1 497 € brut par an pour un professeur référent à 1 609 € brut par an pour un professeur principal agrégé.

- La part fonctionnelle (Pacte), versée au maître s’engageant dans le cadre d’une mission spécifique, dont le montant s’élève à 1 250 € brut par an et par brique.

· L’ISP (indemnité de sujétion particulière) des professeurs documentalistes est de 2 550 € brut par an, soit 212,50 € par mois.

· L’ISS (indemnité de sujétion spécifique) de la voie professionnelle, allouée aux PLP et PEPS assurant au moins 6 heures de cours hebdomadaires dans les classes de 1re et de terminale des voies professionnelles, et dans les classes préparant à un CAP : 400 € brut par an.

· L’indemnité de sujétion pour effectif pléthorique, allouée aux enseignants assurant au moins 6 heures hebdomadaires devant un ou plusieurs groupes d’élèves dont l’effectif est supérieur à 35, s’élève à 1 250 € brut par an.

· L’indemnité de responsabilité DDFPT (directeur délégué à la formation professionnelle et technologique) en faveur des enseignants ayant la qualité de DDFPT de 5 917 € à 7 563 € suivant le nombre d’élèves suivis.

· L’IMP (indemnité pour mission particulière) rémunère des missions dont la nature est très variée : coordination de discipline, coordination des activités physiques et sportives, coordination de cycle d’enseignement ou de niveau d’enseignement, référent culture ou numérique, tutorat d’élèves en lycée, référent décrochage ou autres missions d’intérêt pédagogique et éducatif. Il existe 5 taux annuels forfaitaires : 312,50 €, 625 €, 1 250 €, 2 500 € et 3 750 €.

Primes et indemnités communes aux enseignants des 1er et 2d degrés

· La prime d’équipement informatique de 176 € brut, soit environ 150 € net, est versée en janvier aux personnels à temps complet comme à temps partiel.

· L’indemnité pour activité péri-éducative est de 23,81 €/heure.

· La prime d’entrée dans le métier de 1 500 € est versée en deux fois, en général en novembre et en février, lors de la première année de titularisation. Cependant, si vous avez été délégué ou suppléant plus de trois mois avant votre nomination, vous n’aurez pas droit à cette prime. Les personnels en préprofessionnalisation et les titulaires d’un master « MEEF » peuvent également bénéficier de cette prime.

· La prime spéciale d’installation concerne les collègues affectés dans certaines régions, comme l’Île-de-France et l’agglomération de Lille. Les agrégés ne peuvent y prétendre. Son montant varie entre 2 146 € et 2 210 € selon la zone de résidence. Elle est cumulable avec la prime d’entrée dans le métier.

· La prime d’attractivité (prime Grenelle) est attribuée mensuellement de manière dégressive aux collègues titulaires des échelons 1 à 9 (de 3 370 € à 400 € par an).

· L’indemnité de tuteur d’un stagiaire de concours s’élève à 1 250 € par an.

· L’indemnité de tutorat pour SOPA (stage d’observation et de pratique accompagnée) est de 150 € par étudiant en M1 et de 300 € par étudiant en M2.

· L’indemnité de tuteur d’un étudiant contractuel alternant en master MEEF est de 800 €.

· Le forfait mobilité durable : prise en charge des frais engagés par les agents au titre de leur déplacement entre le lieu d’habitation et le lieu de travail à l’aide d’un mode de transport alternatif et durable (de 100 à 300 € par an), demande à réaliser avant le 31 décembre de l’année scolaire.

Primes et indemnités spécifiques à l’enseignement spécialisé

· L’indemnité pour les enseignants des 1er et 2d degrés exerçant en SEGPA ou en ULIS (collège ou lycée) est de 1 765 € brut par an.

· L’IFP (indemnité de fonction particulière) pour les enseignants du 1er degré titulaires du CAPPEI est de 844 € brut par an.

· Une bonification indiciaire de 15 points pour les instituteurs enseignants spécialisés.

· L’indemnité de tutorat CAPPEI pour suivi de stagiaire s’élève de 500 à 700 €.