Les changements dans le rôle des AESH suite à la CNH 2026
Les annonces de la Conférence nationale du handicap (CNH) de septembre 2026 ne bouleversent pas instantanément le quotidien contractuel des AESH dès la rentrée, mais elles amorcent des évolutions structurelles importantes concernant leur rôle, leur cadre de travail et leur professionnalisation. Si ces orientations esquissent des pistes d'évolution, la Fep-CFDT et l’EFRP, syndicat de l’Enseignement public, rappellent qu'elles attendent des actes budgétaires et législatifs précis pour répondre aux urgences de terrain (statut de fonctionnaire, temps incomplets, revalorisation salariale).
Une "politique globale d'accessibilité"
La mesure phare (mesure 10) prévoit de repenser la place des AESH, non plus comme de simples « rustines » ou comme des aides individuelles isolées auprès d'un élève, mais au sein d'une stratégie globale d'accessibilité des apprentissages et des établissements.
Avec la montée en puissance des Pôles d'appui à la scolarité (Pas), l'accompagnement humain doit s'articuler plus facilement avec les ressources pédagogiques et médico-sociales locales, offrant aux AESH de nouveaux interlocuteurs sur le terrain pour les épauler.
Vers de nouvelles perspectives de missions et de reconnaissance
Les réflexions issues de la CNH ouvrent la voie à une redéfinition des missions et à l'ouverture d'un statut renforcé pour une partie des AESH, visant à valoriser l'expérience et la professionnalisation de ces agents (notamment face à la complexité croissante des profils accompagnés). La volonté d'inscrire l'accessibilité et la pédagogie inclusive au cœur de la formation des équipes de l'Éducation nationale doit aussi faciliter la co-intervention et la reconnaissance du travail des AESH par les enseignants.
Ce qui ne change pas immédiatement
Les modalités d'attribution des contrats et les notifications individuelles délivrées par la MDPH (ou le passage progressif vers les Pas) ne sont pas modifiées du jour au lendemain. Le cadre juridique existant s'applique en attendant la déclinaison réglementaire concrète des mesures annoncées. Malgré ces orientations sur la place des AESH dans l'accessibilité globale, le compte n'y est pas : nous attendions un véritable plan d'action concret et d'envergure pour améliorer durablement la qualité de vie et les conditions de travail des AESH, au-delà de simples effets d'annonce.
