Nouveautés sociales en 2026 : quelques avancées pour les femmes

Ces plafonds servent de base au calcul de nombreuses prestations et cotisations.

Retraite et carrière longue

À partir de 2026, le calcul du salaire annuel moyen (SAM) devrait être ajusté selon la situation familiale. Pour une mère ayant un enfant, les 24 meilleures années seraient retenues. Pour une mère ayant deux enfants ou plus, ce seraient les 23 meilleures années. L’objectif est de limiter l’impact des années incomplètes ou faiblement rémunérées sur le montant de la pension, qui pénalisent encore trop souvent les femmes. Le texte prévoit une meilleure prise en compte du nombre d’enfants dans le calcul des droits, même si les décrets d’application ne sont pas encore parus.

Pour les carrières longues, les majorations de trimestres liées à la naissance ou à l’éducation d’un enfant pourraient être prises en compte pour ouvrir un droit au départ anticipé. Pour les femmes nées après 1970, ces majorations de durée d’assurance pourraient compter, dans la limite de deux trimestres, pour permettre un départ plus précoce à la retraite. Là encore, ces mesures sont votées mais restent suspendues à la publication des textes réglementaires.

Création d’un congé de naissance supplémentaire

La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un congé de naissance supplémentaire à compter du 1er juillet 2026. 

Pour chaque naissance ou adoption, chacun des deux parents pourra bénéficier d’un congé rémunéré d’une durée de 1 à 2 mois. Ce congé concernera tous les parents dont les enfants sont nés à partir du 1er janvier 2026. Pour les naissances intervenues entre le 1er janvier et le 31 mai 2026, le délai pour prendre ce congé sera prolongé jusqu’à la fin de l’année 2026. Ce nouveau droit s’ajoute aux congés légaux de maternité et de paternité. Il pourra être pris en même temps ou à des moments différents par les deux parents. Ce congé ne sera pas rémunéré par l’employeur mais donnera lieu à une indemnisation qui devrait correspondre à 70% du salaire net le premier mois, puis à 60 % le second mois. Les modalités précises dépendront des décrets d’application à venir.

Consultation ménopause 

La santé des femmes fait également l’objet d’une attention particulière avec la création d’une consultation dédiée à la ménopause. Chaque femme pourra bénéficier d’un rendez-vous spécifique avec un professionnel de santé (généraliste, gynécologue ou sage-femme). L’objectif est de proposer un accompagnement personnalisé, prenant en compte à la fois les dimensions gynécologiques, cardiovasculaires et ostéo-articulaires de cette période de la vie encore trop souvent invisibilisée.

Bilan Prévention pour la tranche d’âge 45 /50 ans 

Dans la même logique de prévention, le dispositif « Mon Bilan Prévention » est renforcé pour la tranche d’âge des 45 à 50 ans.  Ce bilan est pris en charge à 100% par l’Assurance Maladie. Il permet une première évaluation des facteurs de risque avec une approche globale portant sur l’alimentation, l’activité physique, la consommation d’alcool et de tabac, le stress et la santé mentale. Il s’agit aussi de rappeler les conseils essentiels pour prévenir les maladies cardiovasculaires et osseuses, notamment en matière d’alimentation, d’exercices, d’apports en calcium et en vitamine D, et de sensibiliser aux risques d’hypertension, de diabète et de cholestérol élevé. Ce bilan d’une durée de 30 à 45 minutes, peut être réalisé par des professionnels de santé (médecin, sage-femme, infirmier ou pharmacien). Il peut être préparé en amont grâce à un questionnaire et donne lieu, après le rendez-vous, à la remise d’un plan personnalisé de prévention. Il est possible de trouver un professionnel réalisant ce bilan via le site Santé.fr, dans la rubrique « Mon Bilan Prévention » et de préparer son rendez-vous en complétant le questionnaire sur « Votre espace santé » ou sur le site de l’Assurance Maladie.

Enfin, ce dispositif de prévention est proposé à d’autres âges clés de la vie (pour les 18 et 25 ans, les 45 et 50 ans, les 60 et 65 ans et les 70 et 75 ans).

Revendications et manifeste féministe

Si l’on salue les timides avancées introduites par le PLSS 2026, (notamment en matière de prise en compte des enfants dans le calcul des droits à la retraite ou de consultations dédiées à la ménopause), ces avancées restent fragiles et incomplètes sans textes d’application.

Le manifeste féministe de la CFDT réaffirme un engagement pour les droits des femmes et l’égalité entre les femmes et les hommes, en appelant à agir partout où se jouent les décisions qui impactent concrètement les conditions de vie et de travail. Il rappelle que les femmes ne doivent plus subir des parcours fragmentés ni des conditions sociales qui pénalisent leurs droits fondamentaux, que ce soit dans l’accès à une couverture santé adaptée, dans la reconnaissance de leurs carrières ou dans la garantie de revenus dignes à la retraite.

La Fep-CFDT continuera de porter une vision féministe du syndicalisme, fondée sur l’égalité réelle et la justice sociale.

Quelques références :

Mon bilan prévention | Santé.fr

ameli.fr/sites/default/files/Documents/Mon-bilan-prevention-autoquestionnaire-45-50ans.pdf

https://www.cfdt.fr/upload/docs/application/pdf/2024-05/manifeste_feministe_cfdt.pdf