EPNL : Accord sur les rémunérations minimales dans la branche
Le 13 mai, la Fep-CFDT a signé l’accord d’urgence d’ajustement des bas salaires pour la branche EPNL.
Malgré la revalorisation du Smic de 2,65 % au 1er mai 2022 et l’accord signé par la Fep-CFDT sur la hausse des rémunérations des salariés EPNL (+ 1,5 % au 1er avril dernier et + 1 % au 1er septembre prochain), les 7 organisations syndicales ont ? dans un contexte de très forte inflation ? demandé et obtenu de la CEPNL (Confédération de l’enseignement privé non lucratif) un nouveau temps de négociation pour les plus bas salaires de la branche.
La Fep-CFDT, la CFTC et le Spelc ont, pour leur part, revendiqué une augmentation de 20 points de l’indice de base de la strate I (soit 5 points de plus que la proposition des employeurs) et de 15 points pour la strate II (contre 10 points proposés par les employeurs). Ces organisations syndicales ont également demandé une hausse de 3 points de la valeur du degré 1 de la strate I, qui passerait ainsi de 30 à 33 points. Enfin, elles ont insisté auprès des employeurs pour que l’application de ces différentes mesures soit effective dès le 1er mai 2022. La Fep-CFDT a en outre sollicité une révision des grilles indiciaires des enseignants pour que plus un seul d’entre eux ne reste bloqué à l’indice 352 (1 649,48 € brut par mois)… pendant 18 ans !
Même si les employeurs proposent de ne revoir les grilles des enseignants qu’en septembre prochain, ils acceptent néanmoins d’anticiper au 1er mai 2022 les modifications prévues pour le 1er juillet 2022 concernant les indices de base des strates I (+ 15 points) et II (+ 10 points) et de fixer l’indice minimum des grilles des enseignants à 352, au 1er mai 2022.
Le 13 mai 2022, la Fep-CFDT, la CFTC, le Spelc et la CEPNL ont in fine signé cet accord « d’urgence » d’ajustement des bas salaires.
