Branche EPI, la Fep-CFDT signe l’augmentation salariale

Seuls deux des syndicats impliqués ont signé. Sans la Fep-CFDT et ses 40,08%, l’accord ne passait pas.

Le contenu de l’accord

L’accord offre une revalorisation des minima de 4,1% pour les salaires mensuels bruts inférieurs ou égaux à 2800€ et de 3% pour les salaires mensuels bruts supérieurs à 2800€.

Il offre aussi une amélioration du congé enfant malade. Actuellement de 3 jours ouvrés, il est porté à 5 jours ouvrés par année civile dont 3 jours, également fractionnables par demi-journée pour un enfant de moins d’un an ou si le salarié assume la charge de 3 enfants de moins de 16 ans.

 Enfin, les indemnités de départ à la retraite sont revalorisées comme suit :

– 1 mois de salaire après 2 ans et jusqu'à 5 ans d'ancienneté ;

– 1,5 mois de salaire après 5 ans et jusqu'à 10 ans d'ancienneté ;

– 2 mois de salaire après 10 ans et jusqu'à 15 d'ancienneté ;

– 2,5 mois de salaire après 15 ans et jusqu'à 20 ans d'ancienneté ;

– 3 mois de salaire après 20 ans et jusqu'à 25 ans d'ancienneté ;

– 4 mois de salaire après 25 ans d'ancienneté.

Cette revalorisation est conditionnée par un délai de prévenance. Pour plus d’informations, prenez contact avec syndicat Fep-CFDT ICI.

Tous les salariés sont concernés

Avec 8,16% d’augmentation en 2022/2023, la Fep-CFDT reconnait les efforts consentis par les employeurs. L’ensemble des catégories de salariés de l’EPI seront bénéficiaires de l’augmentation des minima, qu’ils soient personnels administratifs et de service, personnels d’encadrement pédagogique, enseignants ou enseignants chercheurs ; il en sera de même pour les salariés de l’enseignement à distance (EAD).

Après son dépôt à la Direction générale du travail (DGT), une extension de l’accord sera demandée. Ce n’est qu’un fois étendu que celui-ci s’appliquera dans tous les établissements de la branche EPI. La Fep-CFDT vous tiendra au courant.

Photo : Damien GILLOT, Emmanuel DROUIN, Laurent GAS