NAO UNME : des avancées concrètes pour les salarié.es
Les Négociations annuelles obligatoires (NAO) de la branche de l’Union nationale des maisons des étudiants (UNME) ont abouti à plusieurs avancées significatives. La Fep-CFDT s’est mobilisée pour obtenir des droits nouveaux et sécuriser les garanties collectives, dans un contexte de rapprochement avec la branche Hébergement et logement accompagné (HLA).
L’avenant 74 instaure un 13ᵉ mois afin d’aligner progressivement la branche UNME sur la Convention collective nationale HLA. Sa mise en œuvre sera étalée sur 3 ans : un tiers en 2026, un autre tiers en 2027 pour faire 100% en 2028. Le montant correspondra à 1/12ᵉ du salaire brut annuel, hors primes exceptionnelles et indemnités, revalorisé chaque année.
Un 13ᵉ mois instauré progressivement
À la demande de la Fep-CFDT, ce 13ᵉ mois bénéficiera à l’ensemble des salarié·es, quel que soit le contrat de travail ou l’ancienneté. Il s’appliquera sans proratisation pour les temps partiels. L’assiette de calcul intègre les congés payés, jours fériés, astreintes, heures supplémentaires, ancienneté et indemnités journalières de la sécurité sociale liées à la parentalité. Il pourra être versé en 1 ou 2 fois. La Fep-CFDT a également obtenu qu’il ne soit pas intégré dans le calcul des minima conventionnels, pour constituer un véritable droit nouveau.
Autres avancées : classifications, salaires et santé
L’avenant 75 sur les classifications, pris à la demande de la Fep-CFDT, corrige des incohérences et simplifie la convention collective, tout en intégrant la définition des cadres. Un point de vigilance subsiste : l’absence de l’emploi de bibliothécaire dans les exemples de la catégorie 3A.
L’avenant 76 prévoit une revalorisation de la valeur du point de 1,5 % au 1ᵉʳ janvier 2026, ainsi qu’une amélioration de la complémentaire santé à la demande de la Fep-CFDT, avec une prise en charge employeur portée de 60 % à 65 %.
Tous ces avenants sont entrés en vigueur au 1er janvier 2026 sans attendre l’extension, ce qui veut dire qu’ils s’appliquent depuis cette date dans tous les foyers adhérant à l’UNME. Les autres foyers devront appliquer ces mesures à partir de la publication de l’arrêté d’extension que va prendre le ministère du travail.
