Notre pouvoir d’achat à la hauteur de notre engagement - MEN

Les études le montrent : les enseignants subissent un fort déclassement salarial depuis 40 ans.  Leur salaire a baissé d’environ 15 % entre 1980 et 2022, alors que le Smic a augmenté de 66 % sur la même période. Et ce n’est pas le léger rebond enregistré en 2023 du fait de l’entrée en vigueur d’un plan de revalorisation des rémunérations, soutenu par la CFDT, qui suffit à inverser cette tendance lourde. Si les mesures dites « Socle » constituent une belle avancée, il n’en est pas de même du Pacte enseignant, les briques, conditionnant le versement d’une prime (désocialisée, défiscalisée et dont la pérennité n’est pas garantie) à la réalisation de missions complémentaires.

Ce pouvoir d’achat en berne participe grandement à la perte d’attractivité du métier d’enseignant. Même si les raisons de la désaffection sont nombreuses, le manque de reconnaissance salariale ne peut pas être ignoré par l’État employeur.

Ce que la CFDT a obtenu pour vous

-    Deux augmentations du point d’indice de la Fonction publique en 2022 (3,5%) et 2023 (1,5%) ;

-    L’attribution de 5 points d’indice au 1er janvier 2024 ;

-    Le doublement de la part fixe de l’Isoe ;

-    ISAE, ISOE, ISP : la même somme pour tous, 2550 € brut/an ;

-    Prime d’attractivité : une augmentation de + 600 € à + 1780 € brut/an pour les 15 premières années ;

-    La revalorisation des salaires des maîtres délégué·e·s par le passage sur les grilles de contractuels ;

-    Les HSA et HSE des maîtres délégué·e·s alignées sur celles du public ;

-    Un passage en moyenne un an plus tôt pour la hors classe ;

-    Une augmentation des primes des professeurs principaux de 1re, terminale, CAP 2e année : 1476 € brut/an ;

-    La suppression des viviers et la création d’un échelon 5 pour la classe exceptionnelle.

Ce que la CFDT revendique pour vous

-    Une augmentation de la valeur du point d’indice pour tous ;

-    Davantage de points par indice ;

-    La réduction de la durée des échelons ;

-    Davantage de promotions pour les avancements accélérés aux 6e et 8e échelons ;

-    Les vacances rémunérées pour les maîtres délégués ;

-    Un accès plus rapide pour tous à la hors classe ;

-    Un accès pour tous à la classe exceptionnelle.