NAO 2026 : des avancées concrètes sur les salaires
Après trois séances de négociation, la Fep-CFDT obtient une hausse de 2,6 à 3 % des minima conventionnels. Un accord qui bénéficie d’abord aux plus bas salaires, même si plusieurs de nos revendications restent à obtenir.
Des revalorisations pour toutes les catégories
Les trois séances de NAO (Négociation annuelle obligatoire) des 24 juin, 25 juin et 8 juillet ont permis de faire évoluer les propositions du collège employeur de la branche OEFMT (Établissements d'enseignement et organismes de formation aux métiers du territoire).
La Fep-CFDT a obtenu :
• +20 points sur les bases des catégories 1, 2 et 3 ;
• une revalorisation de 8 à 20 points des critères classants selon les métiers ;
• un salaire minimum conventionnel supérieur au Smic ;
• l’abandon de la différenciation entre établissements prévue dans le projet initial ;
• le retrait des dispositions sur le travail de nuit, qui seront traitées dans la négociation spécifique en cours.
Ces mesures conduisent à une augmentation de 2,6 à 3 % des minima conventionnels et bénéficient en priorité aux salaires les plus bas.
La Fep-CFDT déterminante dans la négociation
Ces avancées sont le résultat des propositions et contre-propositions portées par la Fep-CFDT.
Dès l'ouverture de la négociation, nous avons présenté cinq revendications étayées par des données chiffrées. Nos interventions ont permis de recentrer les discussions sur les salariés les moins bien rémunérés et de faire retirer des mesures que nous contestions.
La signature de la Fep-CFDT est nécessaire à l'application de l'accord. Nous avons donc choisi de permettre aux salariés de bénéficier immédiatement de ces revalorisations.
Négocier et obtenir
Signer cet accord ne signifie pas renoncer à nos revendications. Il permet d'obtenir immédiatement des augmentations tout en poursuivant la négociation sur les sujets qui restent à traiter.
Des revendications toujours sur la table
L'accord reste en deçà des demandes initiales de la Fep-CFDT. La revalorisation de la valeur du point reste limitée à +0,25 % et agit donc peu sur les salaires réels.
Nous n'avons pas obtenu la prise en charge à 100 % de la complémentaire santé, ni la reconnaissance conventionnelle des maladies chroniques et du congé menstruel.
La Fep-CFDT continuera donc à agir sur trois priorités : les salaires effectifs, la complémentaire santé et l'amélioration des droits conventionnels.
Les données obtenues pendant cette NAO permettront également de mieux suivre la situation financière de la branche et d'être encore plus exigeants lors des prochaines négociations.
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