CNEAP : UNE PRIME ANTI DÉPRIME ?
La NAO obligatoire dans la branche a débuté lors des réunions de la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation, des 1er et 2 juin 2017.
Une analyse de la situation sociale encore trop imprécise !
Présentée sur la base du traitement des remontées de 55 établissements seulement, sur les 201 établissements du Cneap.
C'est encore trop peu !
La Fep-CFDT déplore le fait qu’il n’y ait toujours pas de données sur les salaires effectifs : salaires les plus hauts, les plus bas, médians, par catégorie professionnelle, par genre …
Négociation sur les salaires :
une prime… mais de combien ?
Cette année encore, le collège employeur annonce qu’il lui est impossible d’envisager une augmentation générale des salaires.
La Fep a insisté sur la perte du pouvoir d'achat des salariés après deux ans sans augmentation de salaire et un taux d'inflation en hausse de 1.7% depuis 2014.
Le collège employeur s'est engagé à accorder une prime avant 2018.
MAIS… il n'a pas été en mesure d'informer les partenaires sociaux sur le niveau de cette prime et sur les modalités de son versement…
Une prime digne - pour tous !
La FEP CFDT prend acte
Le collège employeur reconnait la baisse du pouvoir d’achat des salariés.
Le collège employeur propose une prime avant la fin de l’année 2017.
La Fep CFDT regrette que la proposition d’une augmentation générale des salaires n’ait pas été retenue.
La Fep CFDT demande que cette prime soit significative et concerne bien tous les salariés ;
qu’elle permette la reconnaissance de l’investissement et du travail au quotidien des personnels.
