Congés, disponibilités et autorisations d’absence pour les Personnels enseignants
Les maîtres contractuels et agréés bénéficient des mêmes congés, disponibilités et autorisations d’absence que ceux auxquels ont droit les enseignants du public.
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PT : Rémunération plein traitement ; % T : rémunération avec un pourcentage ; NR : Non Rémunéré PT : Rémunération plein traitement ; % T : rémunération avec un pourcentage ; NR : Non Rémunéré AJPP : Allocation journalière de Présence Parentale IJ : Indemnités journalières Sécurité sociale IC : indemnités compensatrice versée par l’Etat |
Maladie | Enseignants MEN/MAP |
Enseignants MEN/MAP, Délégué rectoral, en CDD ou en CDI |
Maladie ordinaire | 12 mois maximum dont 3 mois PT et 9 mois à ½ T |
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Longue maladie | 3 ans maximum dont 1 an PT et 2 ans à ½ T |
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Maladie de longue durée | 5 ans maximum dont 3 ans PT et 2 ans à ½ T |
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Disponibilité d’office ou congé sans traitement pour raison de santé | 1 an maximum renouvelable 2 ou 3 fois 1/2 ou 2/3 T (Contrat provisoire : 1 an renouvelable 2 fois – NR) |
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Accidents de service et maladies professionnelles | 12 mois : CMO PT 3 ans : CLM PT 8 ans : CLD dont 5 ans PT et 3 ans à ½ T |
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Maternité | 16 ou 26 semaines - PT |
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Adoption | 10 ou 18 semaines - PT |
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Adoption à l’étranger | 6 semaines - NR |
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Paternité | 11 ou 18 jours - PT |
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Congé au conjoint ne bénéficiant pas du congé maternité ou d’adoption | 3 jours - PT |
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Accompagnement d’une personne en fin de vie | 3 mois maximum – NR |
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Présence parentale | 310 jours par période de 36 mois – NR mais AJPP |
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Congé parental | Jusqu’au 3 ans de l’enfant – accordé par période de 6 mois. NR |
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Soins à une personne à charge | 3 ans renouvelables NR (Contrat provisoire : 1 an renouvelable deux fois - NR) |
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Elever un enfant de – 8 ans | 3 ans renouvelables – NR (Contrat provisoire : 1 an renouvelable deux fois - NR) |
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Formation professionnelle | 1 an 85 %T + 2 ans NR |
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Droit individuel à la formation (Dif) | 24 h par an PT |
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Validation des acquis de l’expérience (VAE) | 24 h par an PT |
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Bilan de compétence | 24 H par an PT |
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Formation syndicale | 12 jours par an PT |
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Associations sportives | 6 jours par an NR |
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Représentant d’association | 9 jours par an PT | 9 jours par an - PT |
Suivi de conjoint, du pacsé | 3 ans renouvelables : NR (Contrat provisoire : 1 an maximum renouvelable deux fois) |
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Elu | Durée du mandat - NR |
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Etudes, recherches | 3 ans renouvelable 1 fois NR | |
Convenances personnelles – disponibilité ou congé | 10 ans maxi – NR (Contrat provisoire : 3 mois – NR) |
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Congé pour raisons de famille |
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Création d’entreprise | 2 ans – NR |
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Accomplissement du service national actif | Durée de la période NR |
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Période d’instruction militaire ou d’activité dans la réserve opérationnelle |
Durée < ou = à 30 jours par an – PT |
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Période d’activité dans la réserve de sécurité civile | Durée < ou = à 15 jours par an - PT |
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Période d’activité dans la réserve sanitaire | Durée < ou = à 45 jours par an PT |
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Tout enseignant bénéficie également d'une assurance de type prévoyance, qui complète le demi-traitement en cas de maladie ou qui verse un capital aux ayants droit en cas de décès. |
Les autorisations d’absence Des autorisations d’absence de courte durée rémunérées ou pas peuvent être accordées à l’agent qui en fait la demande. On distingue principalement |
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Régimes sociaux applicables Risques maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles |
Risque vieillesse Tous les enseignants, quel que soit leur contrat, restent ouverts soit par le régime général de la sécurité sociale (RGSS), pour les enseignants relevant du Ministère de l’Education nationale, soit de la MSA pour les enseignants relevant du Ministère de l’Agriculture. |