La convention collective EPNL, c’est quoi ? c’est qui ?

Publié le 19/03/2019

Une convention collective est un accord conclu entre les partenaires sociaux. Il vise à améliorer ou à compléter les dispositions du code du travail. La convention collective EPNL (Établissements Privés à but Non Lucratif), en vigueur depuis le 12 avril 2017, regroupe 9 conventions collectives. Sont concernés les salariés des Ogec, les personnels des universités catholiques et des écoles d'ingénieurs, les formateurs de certains CFA/CFC, les psychologues...

Les enjeux de ces négos

Actuellement, la convention collective EPNL est une juxtaposition de textes s'appliquant à des salariés d'horizons divers. Les partenaires sociaux doivent se mettre d'accord sur un texte commun et cohérent qui tient compte des spécificités de chaque métier. 
Ces négociations vont durer 2 ans. Un calendrier de négociations a été élaboré par les partenaires sociaux. Ce calendrier a fait l’objet d’un accord de méthode.

En savoir plus avec la fiche info n°1.  SUIVEZ LE LIEN


Le temps partiel

Une première phase de négociation a permis de revisiter les accords sur le temps partiel existant dans les différentes sections de la convention collective.
A bout de cette première phase, la Fep-CFDT n’a pas signé l’accord sur le temps partiel.
En savoir plus sur la fiche info n°2  SUIVEZ LE LIEN   
L'affiche n° 1  SUIVEZ LE LIEN (mars 2019)

 

Afficher les commentaires (2)

Merci pour ces outils qui vont nous permettre de communiquer sur les négociations autour de cette convention collective, de relayer, d'expliquer, d'échanger. Ne pas oublier d'alimenter en infos et en documents celles et ceux qui ne sont pas autour de la table des négos et qui sont au plus près des salarié·es concernés **est essentiel** !

ANONYME
Le 29/03/2019

Bonjour, j’espère trouver quelqu'un qui puisse m' aider et répondre à ma question. Une salariée (ASEM) de l' ogec est en cours de négociation avec son employeur pour passer de la strate 1 à la strate 2. La nouvelle fiche de reclassification (strate 2) simulée indique 50 points d'ancienneté et 3 points d'implication au lieu de 60 et 141. qu'elle avait en strate1. Elle a 10 ans d ancienneté.

Est-ce que c'est normal que cette reclassification pourrait engendrer vraiment une perte de points liés à la personne? Merci de votre réponse.

ANONYME
Le 10/05/2019

AJOUTER UN COMMENTAIRE

En postant un commentaire, vous vous engagez à respecter la charte de bonne conduite.
@