Enseignement privé à distance et indépendant (Chaned-Epi) : Négociations salariales

 La Fep-CFDT a signé trois accords salariaux le 7 mars. Dans un contexte d’augmentation des prix à la consommation (inflation de + 1,2 % sur l’année 2017), les organisations syndicales demandaient une revalorisation au moins égale à + 1,2 %.

Pour l’Epi, la Fnep rejetait une augmentation homogène en revendiquant la revalorisation des plus bas salaires de 1,2 %, et seulement de 1 %, les deux premières catégories de cadres et toutes les catégories d’enseignants-chercheurs.

La Fep-CFDT a pesé pour faire valoir que le précédent accord salarial, signé le 5 avril 2017, n’était toujours pas entré en application (pour la très grande majorité des entreprises du champ) étant donné qu’il n’a pas encore été étendu. Cet élément était à prendre en compte.

Nous avons été entendus étant donné que la Fnep a ensuite fait une contreproposition avec une augmentation de 1,20 % pour tous les minima, sauf les cadres C3 (qui restent à 0 %) et les enseignants relevant du niveau 10 (+ 1 %).

Par ailleurs, la Fep-CFDT avait demandé que des mesures en faveur de l’égalité professionnelles soient prises afin d’améliorer la situation des femmes. Dès le début des négociations, le collège employeur a été réceptif à cette demande et y a accédé rapidement. La Fep-CFDT a donc obtenu que les périodes de congé parental à taux plein soient prises en compte à 100 %, pour le décompte de l’ancienneté, et ce pour chaque étape de la carrière des salariés (comme, par exemple, pour les indemnités de fin de contrat de travail ou de départ à la retraite).

Concernant les cadres « C0 » (catégorie provisoire qui vise certains cadres des écoles ayant quitté la Fesic), la Fep-CFDT a obtenu + 3 % pour le niveau 1, et + 2 % pour le niveau 2.

Pour la Chaned, les employeurs n’ont cédé qu’une augmentation du point de 1 % et une revalorisation de la rémunération de la copie pour les correcteurs à domicile comprise entre + 0,58 % et + 1,15 % (soit + 0,81 % en moyenne). Nous n’avons pas non plus obtenu la prise en compte intégrale du congé parental pour l’ancienneté. La Fep-CFDT regrette cette position de la Fnep qui ne donne pas de cohérence à la branche suite à l’élargissement de son champ, du fait de l’intégration de l’enseignement à distance dans la Convention collective de l’Epi. La Fnep recule pour mieux sauter au lieu d’anticiper l’écart salarial que va induire l’harmonisation des dispositions conventionnelles au 1^er janvier 2019 (date limite que se sont donnée les partenaires sociaux pour négocier la fusion des deux conventions collectives).