Les reconversions professionnelles

Mais les besoins des personnes et des entreprises vont être fortement accrus par les
conséquences de la pandémie. Cette crise met, en outre, en lumière les effets de la transition
numérique, la nécessaire accélération de la transition écologique et le besoin de justice sociale. .

Dans ce contexte, l'avis du CESE, voté par le groupe CFDT, fait opportunément des propositions pour
changer d’échelle et faire des reconversions une priorité politique. Elles s’inscrivent dans l’objectif
général de la CFDT, de sécurisation des parcours professionnels et des personnes.

Trois actions sont déterminantes :

- le Conseil en évolution professionnelle qui, pour de nombreuses personnes, est la clef
vers leur évolution dans l’emploi ou vers un autre emploi : il doit faire l’objet d’une
campagne de de promotion de grande ampleur et son accès doit être facilité pour les
plus fragiles et les salariés des PME-TPE ;

- la formation, à commencer par l’acquisition des compétences de base et transversales
: Cléa et Cléa numérique doivent être promus ; le plan d’investissement dans les
compétences renforcé ; les projets de transition pro démultipliés ; le CPF Transition
mieux abondé ;

- l’anticipation des évolutions des activités et des métiers, par une observation
prospective impliquant les acteurs de proximité, privés et publics : des contrats de
projets territoriaux doivent être soutenus et intégrer les enjeux écologiques,
numériques, technologiques, le nouveau dispositif de transitions collectives doit être
pérennisé à cette fin.

La CFDT considère que le dissensus exprimé dans l’avis n’en est pas un. Pour une part il
constitue un commentaire des ordonnances travail qui pouvait prendre place dans les déclarations de
groupe. Pour une autre part il constitue une demande de clauses protectrices dans les accords RCC et
APC. C’est l’un des objectifs, donnés à ces accords, que la CFDT fait sien chaque fois qu’elle négocie de
tels accords